Nas empresas, tradicionalmente, dar emprego a unha muller foi considerado en moitos casos como un problema. Con todo, as cousas están cambiando e así o demostran as novas redes empresariais: na economía social (cooperativas, sociedades laborais) a muller pasou de considerarse rémora a converterse en soporte.
Ademais, a muller entrou na estrutura empresarial reclamando cambios: formulacións sociais renovadas, modificar responsabilidades. E aí aparece a economía social andaluza como un espazo garante da igualdade de xénero. Unha tendencia que se apoia en cifras: máis do 49% de empregos do sector cópanos mulleres e a paridade é un escenario recurrente en órganos directivos.
Son novos modelos de productividade que substitúen a exclusión pola participación compartida. Responsabilidade de homes e mulleres. Compartir, en suma, traballo, familia, lecer e vida.
Cooperativas e sociedades laborais brotan así como parte "da solución ao desemprego e si é feminino, aínda máis", sinalan desde a Confederación de Entidades para a Economía Social de Andalucía (CEPES-A). Baixo prioridades tipo emprego de calidade, democracia participativa ou desenvolvemento sostido. Autoempleo e asociacionismo en modo catalizador de cohesión económica e social. Sen obviar "que as administracións públicas determinen políticas transversales a favor da igualdade".